人力資源
 

 

 

 

 

 

 

 

在現今資訊變化快速的時代裡，唯有透過不斷的努力學習，累積自己的專業知識，才能在未來的資訊革命邁出一大步。因此，透過公司「個人學習護照制度」的實施，有效評估個人自我學習的廣度及深度擬定進修的方向，將知識變成財富，完整記錄個人自我成長過程。當然，藉由個人專業知能的提升，將有效地增進部門團隊的合作與效率，使個人與公司一同成長，進一步邁向深具競爭力的「學習型組織」型態。

　教育訓練：
　　　　　

　在職進修：

專業外訓課程：
提供管理、技術等技能訓練，讓員工不僅優異於專業技術領域上，更學習經營管理、組織規劃及人際關係，培育員工成為全方位優越人才。

外部研討會：
外派人員參加各界研討會，接受最新科技及資訊的洗禮，提供同仁更寬廣的視野。
　成長營：

這是每年每位葳橋均須參加的訓練活動，北中南公司齊聚一堂，透過分組競賽活動，由同仁腦力激盪，提出創新、建設性的觀點，讓同仁在討論中學習溝通分享、團隊合作，並增進同仁的團隊默契、凝聚共識，同時也讓員工到戶外放鬆心情，帶給大家一次愉快的聚會，達到寓教於樂的目的。